第一章  总则

  第一条　为建设一支高层次、高素质、高水平、充满生机活力和富于创新精神的教师和管理干部队伍，使之适应学院发展的需要，提高办学质量，提升办学内涵，全面提高我院的人才培养质量和整体办学水平，并为硕士点申报工作和学科建设提供优质人才保障，特制定本办法。

  第二条　人才引进必须根据实际工作的需要，并积极物色对象，在编制允许范围内有计划地实施。

  第三条　对拟引进的人员，必须深入考察、严格考核，坚持标准，确保质量。

第二章　特殊岗位人才的引进和优惠待遇

    第四条　具有教授资格或博士学历学位，政治素质好、学术造诣深、身心健康的杰出人员，可作为特殊岗位人才引进。

   特殊岗位人才，年龄一般在55岁以下，具备以下条件之一者：

 （1）中国社会科学院首席专家；

 （2）国务院学位委员会学科评议组成员；

（3）成绩突出的长江学者奖励计划获得者；

（4）国家重点学科的责任教授；

（5）获得国家社会科学奖(排前3名)或国家级优秀教学成果奖一等奖的获奖项目的第一完成人；

（6）教育部人文社科奖一等奖获得者（排名第一）。

第三章　学科带头人的引进

    第五条　重点学科带头人的引进，年龄一般在50岁以下的具有博士学历的教授，同时具备以下条件（1-2）之一和（3-5）之一者，可申请学校引进：

（1）具有博士生导师资格；

（2）国家“百千万人才工程”人选或教育部跨世纪优秀人才；（3）主持国家级重大（重点）社科科研项目研究；

（4）近五年获国家级科研奖励或省部级科研奖励一等奖；

（5）近五年在《中国法学》、《中国社会科学》发表学术论文2 篇以上，或在其他权威刊物上发表的学术论文4篇以上（均为第一作者）。

第六条　重点学科方向带头人和学术骨干的引进，年龄在50岁以下的具有博士学历的教授，同时具备下列条件中两条及以上者，可申请学校引进：

（1）具有博士生导师资格；

（2）享受国家特殊津贴专家；

（3）国家“百千万人才工程”人选或教育部跨世纪优秀人才；

（4）近五年主持国家级社科科研项目、省部级重大（重点）社科科研项目研究；

（5）近五年获得省部级科研奖励二等奖；

 （6）近五年在《中国法学》、《中国社会科学》发表学术论文1篇，或在其他权威刊物上发表的学术论文2篇以上（均为第一作者）。

第四章  高层次优秀人才的引进

   第七条　第一层次优秀人才引进，年龄在45岁以下的具有博士学历的教授，近三年主持省部级科研项目研究，且获得省部级科研奖励三等奖以上（含三等奖）者。近三年在专业核心学术期刊发表学术论文4篇，其中在权威学术期刊发表的学术论文1篇以上（均为第一作者）。

   第八条  第二层次优秀人才的引进，年龄在35岁以下具有博士学历的副教授或45岁以下的教授。

          第五章  考核与管理

   第九条  高层次人才引进应遵循立足现实、着眼发展、突出重点、统筹兼顾的原则，重点引进申报硕士学位授权点的学科

带头人和方向带头人。

  第十条  高层次人才引进后，须与其签订协议，明确学校、学院和引进人才的职责。对引进人才的总体要求是除了完成应承担的教学任务外，重点要在学科和学位点建设上要多作贡献，争取多出高水平的研究成果，承担大的科研项目，荣获高级别

的奖项。

     第十一条  由学校资助的科研项目结项后，应及时向校科研处报送成果，并接受科研处组织专家进行验收。